人づくり革命、人生100年時代など活発な動きが起きる中で、
リカレント教育の重要性の高まりがあります。

企業内教育のみで人材を育成することに限界がきていることは以前から言われており、
政府もリカレント教育については重要視し、様々な機関が連携して進めていくことを考えています。
働く側としても学び直しや学び続ける意識や行動が必要になっています。
実際にミドル世代では特にリカレント教育に関心を持つ人が多くなっています。

国や企業、教育機関などの仕組みや体制づくりもそうですが、
働く人もこれまで以上に学びながら働き、
働きながら学ぶ意識の重要性が高まっています。

しかも、形式だけの学びや知識だけの吸収というスタンスではなく、
実践的に仕事に生かせるものを身につけていくことが大切であり、
立場や役割を踏まえた個人の状況やスキルに合ったものを選択して
一つずつ職業スキルの向上を図る行動が
社会にも個人にも望ましいのではと思います。

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